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在刚果（金）上加丹加省辽阔的高原上，赤红色的土地不仅孕育着丰富的矿藏，更见证着中刚两国员工携手奋斗的动人故事。自今年一季度接手科米卡硫化矿0线以东工程以来，铜冠矿建刚果（金）有限公司不仅实现了生产任务的节节攀升与员工精神面貌的焕然一新，更用真情实意构筑起一个跨越国界的“家园”，让关怀与希望的种子在这片热土上生根发芽。

“安全是我们收到的最好礼物。”在2024年度优秀刚方员工表彰会上，刚方员工代表由衷感慨。这一心声，折射出铜冠矿建公司对安全生产的极致追求。

矿山作业，安全为天。该公司始终坚持将安全理念贯穿于生产经营各个环节。矿区现场，中法双语安全标识构成了一道醒目的视觉防线。新员工入职必须接受系统安全培训，内容涵盖设备操作规程、应急处置措施等关键环节，并结合实地演练，确保人人“学得会、做得到”。在推进空区残矿回收作业时，项目部启用遥控铲运机设备，操作员在安全区域内即可完成作业，从源头上防范风险。此外，专职安全员每日巡查、关键岗位持证上岗、隐患整改闭环管理等多重措施，共同构筑起坚实的安全防护体系。

来自坎博韦的工人狈别蝉迟辞谤深有体会：“从前我们靠经验作业，存在很多安全隐患。如今公司每周组织安全讲座和实操训练，大家的防护意识显着增强，工作起来更加安心。”

目前，刚果（金）卡莫亚项目部已全面步入生产期。作为铜冠矿建公司在刚果（金）的第二个项目，涉及的工种繁多，工序复杂，特别是当前采切阶段，大量进口大型设备的投入使用对操作人员的专业技能提出了更高要求。

面对挑战，该公司创新人才培养模式，投入建设现代化培训中心，配备先进的多媒体与实操设备。由中方专家与本地技师组成联合教学团队，开设机械操作、电气维修、爆破技术等贴合实际需求的课程。许多零基础的年轻员工在这里实现了技能飞跃。来自利卡西的青年骋别谤补谤诲便是其中之"一，从最初对安全规程知之"甚少，到经过系统培训后，如今已能熟练操作井下专业凿岩设备，成为班组技术骨干。

“公司为我提供的不仅是一份工作，更是一个改变人生的机会。”骋别谤补谤诲动情地说，“现在我每月收入比刚入职时增加了很多，还能将技术传授给新同事，这种成就感无可替代。”

在深入推进属地化管理的过程中，该公司特别注重班组建设。根据职能划分建立规模适中的班组（通常10～15人），并选拔表现突出的刚方员工担任班组长。

“我在铜冠矿建工作6年了，从一名普通司机成长为维修班长，还学会了喷浆技术。”当地员工狈别蝉迟辞谤用流利的中文分享着他的成长故事，“收入逐年增长，我成了家、盖了房，孩子们也都有新衣服穿了。我最大的梦想就是存钱送他们去中国留学，等留学回来后也能来公司工作。”

这样的故事在矿区并非个例。自2013年进入刚果（金）市场，十二年来铜冠矿建公司累计为当地创造了600多个稳定就业岗位，让这些家庭迎来崭新生活。为员工提供住宿补贴，协助安家落户；餐厅聘请本地厨师，提供符合口味的营养餐食；与当地优质医疗机构合作，定期组织健康体检；每年开学季为职工子女发放助学补贴；在员工遭遇家庭困难时，公司也会提供及时的慰问与帮助。

在高原矿区，文化互动成为增进理解、凝聚共识的重要途径。无论是中国传统节日还是当地重要节庆，项目部都会组织相应活动，为中外员工创造交流平台。例如在圣诞节期间，项目部举办了专场音乐会、拔河友谊赛和节日礼品发放活动。这些文化活动不仅丰富了员工的业余生活，更潜移默化地增进了中刚员工之"间的友谊与理解。刚方员工笔补迟颈别苍迟表示：“通过这些活动，我们更好地理解了中国的公司文化，也感受到了被尊重和接纳的温暖。”

此外，该公司积极履行社会责任，支持当地教育、医疗等公益事业，为社区发展贡献力量。这些行动不仅增进了与当地社区的互信，也为公司的长期稳健发展营造了良好的外部环境。

 “矿山不仅是生产基地，更是员工共同的家园。”项目负责人张亚锋表示，“只有员工感受到幸福，公司才能真正实现行稳致远。”（通讯员/陈宇 曾红林）